alcove de tenebrum draco

Banque à charges

Banque à charges


Au-delà des chiffres avec Léo-Paul Lauzon

04 février 2010 00:00

Les banques canadiennes ont dilapidé des milliards en spéculant outrageusement avec l’argent des déposants sur des investissements pourris (PCAA). Afin de les «responsabiliser», les gouvernements leur ont allongé 200 G$ de fonds publics sans aucune condition, contrairement à d’autres pays, qui les ont nationalisées, taxées davantage et qui ont limité les rémunérations. Comme l’État a payé leurs gaffes avec des fonds publics, elles ont de nouveau réalisé des bénéfices records. Ici, pas question de les taxer pour payer ce qu’elles ont reçu. Elles poussent même le sarcasme jusqu’à suggérer, pour sortir de la crise dont elles sont responsables : «Les Québécois devront faire des “sacrifices”.» Faut taxer les victimes et aider les coupables.

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Comme un fantôme

 Comme un fantôme

Cryo ton froid glacial, comme un fantôme on ne te vois pas , mais on t'entend, on te ressent .

Tu peux nous glacer ou nous cuire nos chaires.

Adversaire millénaire créant mythes et légendes .

T'étais la voix du passé, voix des anciens dieux et souvent compagnon du sorcier.

T'es comme un effet de non-temps à travers le temps .

Oui Dieu Cryo des fois j'aimerais que tu vienne comme un fantôme geler cette société qui des fois me semble pestifèrée  !

« Ne vous en faites pas, ce n'est qu'un poème , rien, qu'un poème hélas ! »




N.B : cryo : du grec kruos [cryo-], froid ;

Quand le rêve et l'espoir sont détruits

Quand le rêve et l'espoir sont détruits ..

Quand ils sont écrasés .

Quand je pense à un certain évènement de mon passé, il m'arrive d'en ressentir un amertume comme si cet évènement venait à peine de se terminer.

Plusieurs espoirs, plusieurs rêves cassés.

Mis aux ordures comme une vulgaire bouteille, qu'on aura pris soin de bien vider avant.

Je me souviens de cette periode de 1999 et 2000, de cet expérience.

Je venais de perdre mon emploi dans une boutique rock du centre-ville.

Donc évidenment j'étais à la recherche d'un emploi, et honnêtement j'étais dans l'une des rares fois où je ne voyais vraiment aucun débouché à l'horizon.

Un matin je reçu un appel téléphonique où l'on me parlait d'un projet vraiment intéressant, et en plus un travail et un défi qui répondait à mes propres convictions personnelles.

Une nouvelle entreprise dans le marketing et le télémarketing voyait le jour.

Le principe derrière cet entreprise était que toute l'équipe d'agents du centre d'appels soit constitué que de gens ayant au moins un handicape physique et voulant vraiment travailler.
      
Un matin où j'avais un rendez-vous dans un centre d'aide à la recherche d'emplois autour des 11 heures a.m je rencontra celui qui était le directeur des ressources humaines de ce projet. 

M.Joël, un homme très combatif, d'une très grande générosité.

Un homme qui haïsait l'injustice.

Un homme qui avait au dessus de 30 ans d'expérience dans l'univers du monde des affaires.

Son rêve, sa quête était de tenté de révolutionner le domaine des affaires  au niveau des conditions de travail .

M.Joël en serait le pivot central de ce projet .

Il y avait aussi Jeff celui qui était le propriétaire de cette entreprise, qui croyait lui aussi en cet idéal.

Et il y avait ... Steve, le vice-président du projet, celui qui aurait jouer le rôle du Juda.

Steve était le plus jeune des trois.

Il adorait le prestige, il aimais qu'on l'admire.

Il faut que j'explique un détail important:

Dans le domaine des centres d'appels le secteur où les employés, les téléphonistes sont dans la majorité du temps le moins respectés c'est bien celui du télémarketing.

Domaine où en général sauf à part de rares exceptions vous n'êtes habituellement considéré au niveau du bétail.

Comme au royaume de l'employé à jeter après usage.

Justement le but morale était justement de prouver au milieu, aux autres entreprises dans le domaine du télémarketing que oui c'était possible et réalisable de créer un entreprise de télémarketing où le respect de ses employés soit en priorité sur toutes choses.

Où se n'était pas un ambiance de patrons ne dialoguant pas avec les employés, et les consédérant que comme des pions que l'on peut se permettre de sacrifier au nom du profit à tous prix.
 
Mais plutôt celui où s'était l'esprit de complicité d'ouverture d'esprit, celui où l'on reconnait la valeur du travail fait par un employé.

Où un employé ce sent pas comme un banal numéro mais plutôt comme un complice.

Où le patron était votre ami et collaborateur prenant même le café avec vous, il faisait parti de la tribu.

Une vrai famille quoi !

Conditions de travail salaire décent formation payé et un ambiance respecteux.  

Le principe aussi était que tous les employés étaient avisés de la moindre décision et en savait le pourquoi.

S'il y avait la nécésité d'un renvoie nous en étions avisé et le pourquoi.

Et nous avions notre droit de parole sur le sujet, le droit à être en accord ou en désaccord .

Vue que nous avions ressenti que ces excuses étaient sincères alors nous l'avions réaccepté parmis nous.

L'emploi tant recherché.

Et pour plusieurs pour la première fois probablement dans leurs vie, enfin un emploi où ils avaient la chance de gagner leurs vie avec dignité et fierté.

Un travail où nous avions plaisir à travailler.

Ce fut très rentable, il y eu quelques entreprises pour qui en fut les clients.

Et d'autres était pour s'en venir mais...... 

Comme il arrive souvent il y avait malheureusement un cancer et un virus à l'interne qui en furent la cause de la mort de ce projet .

Le cancer aurait été Steve pour qui à ce moment seul son image social, son prestige.

Se faire une fortune rapidement peut importe les risques il se croyait invulnérable, se qui l'aurait poussé à des actions financières prohibées.

Se qui aurait provoqué le départ de M.Joël qui n'aurait pas été capable d'accepter ce geste.

Le départ de M.Joël aurait été le coup de mort au projet.

Car M.Joël était celui qui avait le plus aidé à donner un âme à ce projet.

Il était comme comme le père de famille, le sage de la tribu.

Fort probable qu'au moment que M.Joël a en pris conscience du jeu qu'aurait fait Steve, il aurait remarqué que ce n'était pas la première fois.

Mais le cancer Steve n'était pas le seul problème de santé de l'entreprise.

Il y avait Arold Blate un virus qui adorait s'accaparer du travail de ses colègues pour pouvoir s'en accréditer les mérites.

À cause de son ultra-conservatif, son refus de tout ce qui lui était différent, Arold Blate prenait un plaisir fou à vômir son mépris sur tous ceux qui avait le malheur de ne pas répondre à ses critères personnels.

Quand il disait : « je ne peux pas comprendre ! »  il fallait l'interprèté plus interprèter « je ne veux pas comprendre !  » .

Pour lui tout mais absolument tout devait répondre d'une façon impécable à sa définition de « Normes sociales ».

Personne sauf lui n'avait droit à la différence.

Il faut par contre dire qu'en son cas c'était normal car malgré son allure arrogant qu'il aimait se donner, derrière son masque se cachait un trouillard.

Tout ce qui était hors de son contrôle lui faisait peur, le terrorissait.

Et une de ses peurs était celle de ne pas être à la hauteur .

Et tout le trouble causé par Arold ce n'était qu'à cause de cette peur qui grugeait Arold de l'intérieur.

Cette peur qu'il refusait d'admettre.

Il aimait se venter d'être meilleur que ses collègues, mais quand venait le temps de passer à l'action, ca devenait un autre histoire.

C'est à ce moment que son sentiment d'infériorité transpirait par son regard .

Son comportement eu l'effet d'une gangraine au sein de l'équipe.

Je me demande si Steve et Arold Blate ont conscience de la porté des conséquences de leurs actes que par l'égocentricité et l'arrogance pour Steve, et pour Arold Blate par la sauvegarde de son image, la paresse et la lâcheté.

Seul se sauver la face était important était primordial à ses yeux. 

Sûrement que pour Steve et Arold Blate que ce n'était que des détails, que des détail secondaire.

N.B : Steve et Arold Blate au noms de ceux qui avaient misé sur cette entreprise pour avoir un peu d'espoir en une certaine dignité dans leurs vie, je vous remercie pour avoir tout corrumpu et pour leurs avoir brisé ce rêve.

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